Un gran esfuerzo editorial para que usted sea el primero en disponer de una obra que, con un enfoque práctico, recoge el ANÁLISIS y COMENTARIOS de expertos sobre la Reforma Laboral 2010.
DISPONIBLE EN OCTUBRE DE 2010, con todos los cambios normativos previstos hasta la fecha.
CONOZCA LAS CONSECUENCIAS Y ALCANCE DE LA REFORMA LABORAL GRACIAS A SUS COMPLETOS CONTENIDOS:
Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.
Modificaciones en materia de contratación temporal.
Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo.
El nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada.
Modificaciones en materia de movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
Modificaciones en las cláusulas de inaplicación salarial. El “descuelgue”.
Novedades en el ámbito de la suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
Nuevas bonificaciones para la contratación indefinida.
Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal.
Las agencias de colocación con ánimo de lucro y su intermediación laboral.
Modificaciones en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
Índice de disposiciones afectadas por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio.
Incluye cuadros comparativos entre la redacción antigua y la nueva de aquéllos artículos de las diversas normas que modifica el RD-Ley 10/201.
1. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.
Modificaciones en materia de contratación temporal:
•Contratos de obra y servicio
•Contratos formativos
•Encadenamiento de contratos
Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
•Despidos colectivos (ERE)
•Despidos objetivos
El nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida:
•Colectivos
•Indemnización a abonar en caso de despido
•Abono por parte del FOGASA de parte de la indemnización
2. Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada.
Modificaciones en materia de movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
Modificaciones en las cláusulas de inaplicación salarial. El “descuelgue”.
Novedades en el ámbito de la suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
•Protección por desempleo y reducción de la jornada.
•Nuevas medidas de apoyo a la reducción de la jornada.
3. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
Nuevas bonificaciones para la contratación indefinida.
•Bonificaciones a la contratación indefinida inicial.
•Bonificaciones a la transformación de contratos temporales en indefinidos
•Bonificaciones a la formalización de contratos formativos.
4. Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal.
Las agencias de colocación con ánimo de lucro y su intermediación laboral.
Modificaciones en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
5. Índice de disposiciones afectadas por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio.
